Часті запитання

Тимчасова робота – це форма працевлаштування на певний період часу – від одного дня до навіть кількох місяців. Термін виконання роботи завжди формально вказується в договорі, тому Працівник знає, як довго він буде працювати.

Тимчасовий працівник працевлаштований за трудовим договором на певний термін – отже, цей час зараховується до трудового стажу, а отже враховується при обчисленні розміру пенсії.

Тимчасовий працівник отримує 2 дні відпустки за кожен місяць роботи в одного роботодавця. Кожна особа в календарному році, залежно від стажу, має право на 20 або 26 днів оплачуваної відпустки.

Може статися так, що новий працівник не почуватиметься добре на своїй посаді або роботодавець не буде задоволений завданнями, які він виконує. Обидві сторони можуть розірвати строковий трудовий договір із попередженням за 3 дні, якщо договір укладено не більше ніж на 2 тижні, або 1 тиждень, якщо він укладений на термін більше 2 тижнів.

Кількість пропозицій роботи в нашій базі залежить від ситуації на місцевому ринку праці. На це впливає, зокрема, сезон (у деякі періоди більше компаній шукає тимчасових працівників), але також важливі кваліфікація працівника, досвід та доступність. Тому час очікування на роботу різний.