Постійна робота

Сучасні та ефективні методи підбору персоналу дозволяють нашому агентству з працевлаштування створити широку базу співробітників, яку можуть використовувати компанії, що співпрацюють з нами, відбираючи людей, які відповідають їхнім конкретним вимогам до працевлаштування. Постійна робота – це довгострокова робота, повний або неповний робочий день (в залежності від договору). Ми проводимо підбір персоналу на посади різного рівня – для наших клієнтів ми шукаємо як фізичних працівників з певною кваліфікацією, так і офісних працівників.

Постійна робота – що отримує працівник?

Самостійно шукати постійну роботу – це щодня надсилати безліч резюме та чекати індивідуальної відповіді від роботодавця. Водночас допомога у вигляді агентства з працевлаштування означає, що працівнику не доведеться турбуватися про клопіткий пошук роботи – йому достатньо повідомити нам своє резюме, і ми внесемо його дані в базу даних співробітників. Як тільки Роботодавець, який співпрацює з нами, шукає людину зі схильностями та кваліфікацією, якою володіє Працівник – можна буде підписати безстроковий трудовий договір.

Постійна робота – це стабільність зайнятості та регулярність фінансових надходжень. Це також права та пільги працівника у вигляді щорічної відпустки тривалістю 20 або 26 днів, можливість взяти неоплачувану відпустку, отримання додаткових пільг. Це хороший вибір для людей, які хочуть розвиватися в заданому напрямку, отримати новий досвід і конкретну кваліфікацію.

Постійна робота – що отримує роботодавець?

Процес підбору персоналу може бути тривалим – багато резюме не відповідають вимогам роботодавця, а пошук людини, яка має всі необхідні кваліфікації, займає багато часу. Тому проведення рекрутингу через агентство з працевлаштування – це рішення, яке полегшує Роботодавцю управління своєю компанією. З великої бази даних він отримує інформацію лише про тих Співробітників, які дійсно відповідають усім його вимогам – і може одразу найняти їх на безстроковий трудовий договір. Це певна економія часу та коштів. Роботодавець отримує працівника, який відповідає очікуванням його компанії.