Аутсорсинг співробітників – це послуга, яка полягає в наймані працівника в іншу компанію. Ми, як агентство з працевлаштування, укладаємо з кандидатом трудовий договір (на повний робочий день) або договір доручення, після чого він закріплюється за виконанням обов’язків у конкретній компанії, яка з нами співпрацює. Для підприємців це привабливе рішення, адже всі формальні питання (пов’язані з нарахуванням заробітної плати, сплатою внесків, відправкою податкової звітності, розрахунком відпусток тощо) займається служба зайнятості. Це означає, що відповідний роботодавець доручає агенції з працевлаштування виконувати всі завдання, пов’язані з управлінням людськими ресурсами.
Аутсорсинг співробітників – переваги
Аутсорсинг співробітників стає все більш популярним, оскільки пов’язаний з багатьма перевагами для роботодавця. Перш за все, це економія часу, оскільки управління персоналом повністю покладено на зовнішню структуру. Крім того, це означає менші витрати (пов’язані з адмініструванням та підбором персоналу, що також здійснюється агентством з працевлаштування). Це гарне рішення, особливо для компаній, де сезон замовлень збільшується сезонно, що вимагає тимчасового залучення додаткових працівників. Замість того, щоб проводити процес найму самостійно, компанія доручає це завдання агентству з працевлаштування та вирішує найняти працівників.
Роботодавець, завдяки аутсорсингу працівників, знижує постійні витрати на оплату праці. Ціна «оренди» співробітника в агентстві залежить не тільки від місця розташування компанії, але і від кваліфікації співробітника. Чим більше навичок і кваліфікації має працівник, тим більше ми за це платимо.
Варто пам’ятати, що договір аутсорсингу працівника може бути укладений між працівником і агентством на термін не більше 18 місяців. Тому це тимчасова робота, яка зазвичай виконується під час свят або вихідних.